游戏介绍
模拟酒店是一款3D写实风格的模拟经营游戏。玩家从一家小旅馆起步，亲手布置客房家具与主题，再处理打扫补货、房间定价和员工雇佣，把收入投回设施升级与扩建，逐步做成高档酒店。满意的住客会留下好评，评分影响后续客源与入住率。设计、装修与运营在同一家店里推进，适合想按自己节奏打理酒店的玩家。
萌新必备技巧介绍
首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店游戏萌新必备技巧吧~
1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。
2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。
3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。
4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。
5、能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。
可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?
考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？
考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）
玩法机制
- 客房布置：从家具、装饰到布局逐间摆放，现代、经典或热带风格都能搭出来。
- 清洁补货：定期打扫房间、补充用品，脏乱的客房会拉低评分和住客满意度。
- 定价库存：给客房和店内商品定价，管住库存，在满房与利润之间取舍。
- 员工雇佣：招募不同类型员工分担前台与保洁，员工素质影响服务速度和口碑。
- 扩建升级：把收入投回设施与楼层扩建，从小旅馆一步步做到高档酒店。
游戏亮点
- 全流程经营：设计、建造、装修与日常运营串在同一条流程里，不用切换模式。
- 多种起店：可从豪华大酒店或小旅馆开局，规模与客群不同，打法也不同。
- 布局自由：大堂与客房按自己的规划摆放，不套固定模板，风格由玩家决定。
- 突发状况：经营途中插入投诉与临时状况，需要当场处理，处理不好拖累评分。
- 口碑驱动：住客满意会留下好评，评分与声誉改变后续客源和入住率。
